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Le dialogue social au sein d’une entreprise ayant des filiales hors de France – et donc des salariés de nationalités différentes – est un exercice de communication délicat. La négociation au sein d’un CGE nécessite la mise en place d’un véritable partenariat linguistique, domaine dans lequel Alto International possède une longue expérience. Nos interprètes, traducteurs et techniciens assurent l’organisation complexe de ces événements et garantissent la régularité et la fluidité des échanges entre les différents acteurs, de la Direction aux salariés.

Nous proposons également du coaching d'équipe pour améliorer la collaboration, la communication et la performance collective. Nous aidons les membres de l'équipe à mieux se comprendre, à travailler de manière plus harmonieuse et à atteindre des résultats plus élevés ensemble.

Nous réalisons des tests d’évaluations et des contrôles de références poussés pour évaluer vos candidats Chez Bilingue Recrutement nous nous efforçons de répondre au mieux à vos besoins et pour cela nous faisons passer aux candidats sélectionnés des tests d’évaluation (oral et écrit) afin de juger leurs compétences linguistiques.

Améliorez votre développement personnel et renforcez vos compétences en leadership pour atteindre vos objectifs professionnels.

EN ENTREPRISE DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP (accompagnement de 4 à 5mois – 2000 € HT) - Une rencontre de 30 min pour faire connaissance et poser le cadre du coaching. - 1 séance préliminaire (1h30) : le but est d’exposer la problématique et ce qui est attendu de l’accompagnement (objectif, enjeux, indicateurs de réussites et modalités pratiques ainsi que les moyens à mettre en œuvre). - Nous mettrons ensemble en place la stratégie et le plan d’action, pour atteindre l’objectif et nous adapterons les modalités en fonction de l’avancement. - Nous contractualisons notre collaboration vers votre réussite - 9 séances de coaching (1h30) : L'agilité du processus est garantie par le coach qui dispose de nombreux outils

Le Centre de Santé Infirmier de Colmar regroupe une dizaine d’infirmières salariées. Elles assurent des activités de soins ambulatoire, à domicile ou sur place dans une salle de soins aux normes d’hygiène et de sécurité. Le Centre de Soins Infirmiers propose aussi des actions de santé publique dont les objectifs sont la prévention et l’éducation pour la santé. Véritable relais dans la prise en charge pour tous, le Centre de Santé Infirmier permet notamment d’éviter une hospitalisation ou de sortir plus rapidement de l’hôpital pour retourner chez soi.

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Cette formule créé une véritable mise en situation de prise de parole en groupe sur des thématiques de la vie de tous les jours ou professionnelles. La dynamique de groupe favorise l’apprentissage des langues. Regrouper plusieurs apprenant permet également de choisir une formule plus économique. Pour tous ceux qui ont à prendre la parole en public dans une autre langue et qui souhaitent acquérir ou améliorer leurs compétences linguistiques. PRE-REQUIS – Existe-t-il un niveau requis ? Un test de niveau est effectué au préalable afin de définir le programme. Le groupe est constitué en fonction des niveaux de langue et des objectifs professionnels. Nous veillons toujours à l’homogénéité du groupe afin que tous s’y sentent à l’aise pour prendre la parole et progresser. METHODOLOGIE – Notre méthode Le formateur veille à la cohésion du groupe. Il est attentif à ce que chaque participant ait un temps de parole équivalent et soit en confiance.

Au titre de l’AMOA, nous sécurisons l’ensemble des étapes de conception, de construction et de mise en place qu’impliquent les projets de refonte de systèmes d’information à base de progiciel : - La définition du schéma directeur, l’aide au choix de la solution, l’organisation du projet et l’analyse d’impact du projet propres à la phase de conception - L’assistance aux métiers dans la mise en œuvre de la solution (gestion de la relation avec l’intégrateur, expression des besoins, assistance à la recette, rédaction des spécifications fonctionnelles, formation des utilisateurs) ainsi que la préparation de la vie courante (organisation de l’administration fonctionnelle et du support interne, choix du prestataire de maintenance) - L’établissement d’un bilan et la restitution d’un retour d’expérience en phase post-projet

Parce que chaque métier nécessite des compétences bien particulières et parce que l'on ne peut pas mesurer toutes ces compétences de la même façon, nous avons conçu des tests différents tenant compte des spécificités de chaque métier. Le pack « Tests de Recrutement » regroupe l’ensemble des tests nécessaires pour fiabiliser vos recrutements. Rapide (environ 20 minutes), adapté (pour chaque test des référentiels métiers étalonnés), fiable (déjà plusieurs dizaines de milliers d’utilisations), performant et facile à interpréter (conçus pour répondre aux besoins des personnes qui font des recrutements), il répondra à toutes vos exigences.

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Responsable : M DELAMARRE Activité principale : Découpe, emboutissage, repoussage MPO Le Buat route de Flers 61430 ATHIS DE L'ORNE Téléphone : 02 33 66 48 99 Télécopie : 02 33 64 81 58 E-mail : Mpo.Athis@wanadoo.fr Site internet : http://www.groupe-mpo.fr Activité(s) outillages de presse, découpe-emboutissage Production habituelle prototypes (outillages), moyennes et grandes séries (pièces) Clientèle Automobile, Electroménager, Sociétés spécialisées dans la découpe-emboutissage... Interlocuteurs Chef d'entreprise :Daniel DELAMARRE Responsable Commercial :Daniel DELAMARRE Responsable qualité :M GAUTIER Responsable achats :Dominique MAILLARD Informations générales Effectif : 245 Personnes Superficie : 10000 m² couverts sur 30000 SA au capital de 3 595 000 €